6. Bölüm: Minami işe alımı optimize eder ve ekip liderlik yapısını kurar

With new members joining the club and more responsibilities piling up, including evaluations on the other players, Minami decides to implement 'top management', splitting the various tasks amongst herself, Masayoshi, Ayano and Hanae. Minami becomes concerned that the growing number of applicants will result in many players never seeing the field, as well as leaving some of the other clubs empty-handed. She decides to focus on 'optimizing', interviewing each applicant and reducing them from 30 to 12 based on why they want to join the club, while recommending those who didn't make the cut to other clubs, though she forgets about the evaluations in the process. After thinking about her observations and the interviews, Minami and Makoto manage to decide on a starting lineup for the upcoming tournament, appointing Masayoshi as the team captain. (Source: Wikipedia)
Bölümler
- 2. Bölüm · Minami, ekip dinamikleri ve iletişim boşluklarını ele alırken pazarlama stratejilerini inceler.
- 3. Bölüm · Minami Takımın Motivasyon Kaybını Giderir ve Yeni Üyeler Kazanır
- 4. Bölüm · Minami, Masayoshi'ya yenilik konusunda tavsiye verirken Makoto yeni stratejisini ortaya koyuyor
- 5. Bölüm · Minami, geçmiş pişmanlıklarıyla yüzleşirken ekip Yuki'nin ameliyatı öncesinde savunma stratejisini uygular
- 6. Bölüm · Minami işe alımı optimize eder ve ekip liderlik yapısını kurar
- 7. Bölüm · Minami, Çeyrek Finallere Yükselen Takımın Sonuçlarını Değerlendiriyor
- 8. Bölüm · Minami, Takım İçin Yönetim Stratejilerini Düşünüyor
- 9. Bölüm · Yuki'nin ölümünün ardından yas ve suçluluk duyguları ile mücadele eden Minami, sonunda takımını desteklemek için geri döner.
- 10. Bölüm · Minami'nin Lise Beysbolu İlhamıyla Takımı Zaferine Önderlik Etmesi