Ultrabaroque Deprogrammer
ウルトラバロック・デプログラマー
بدأ أسلوبًا يُستخدم في الأصل لتحفيز الموظفين على العمل بجدية أكبر، لكنه تحول إلى ممارسة مُحسّنة يتحكم بها الشركات. تم توظيف محترفين مُهرة يُعرفون بـ "الواشرين" لتأثير الأفراد، وغالبًا ما تستهدف شركات منافسة نفس الشخص، كل منها يُغير البرمجة السابقة. في النهاية، غادرت مجموعة صغيرة من أفضل الواشرين النظام لتصبحوا "الغُيّرين"، أفراد قادرون على تفكيك هذه البرامج وعكس التأهيل الذهني. ومع ذلك، أصبح وجودهم خطرًا على الواشرين الأصليين، ورغم مهاراتهم، لم يكونوا معفيين من المخاطر.