Ultrabaroque Deprogrammer

روشی که در ابتدا برای تشویق کارکنان به تلاش بیشتر به کار می‌رفت، به یک روش پیشرفته تبدیل شد که توسط شرکت‌ها کنترل می‌شد. حرفه‌ای‌های ماهر که «Washers» نامیده می‌شدند، برای تأثیرگذاری بر افراد استخدام شدند؛ اغلب شرکت‌های رقیب روی همان فرد هدف‌گذاری می‌کردند و هر کدام برنامه‌ریزی قبلی را تغییر می‌دادند. در نهایت، گروه کوچکی از برترین Washers از این سیستم جدا شدند و به «Deprogrammers» تبدیل شدند؛ افرادی که می‌توانستند این برنامه‌ها را از هم بپاشند و شرطی‌سازی ذهنی را معکوس کنند. با این حال، وجود آن‌ها برای Washers اصلی خطرناک شد و با وجود توانایی‌هایشان، Deprogrammers نیز در امان از خطرات نبودند.